Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Taksonomi Organisasi

oleh: Dannimio     Pengarang : Dannimio
ª
 
1. Taksonomi Organisasi

Dalam Alur Kerja Taksonomi Organisasi Terbagi atastujuh bagian yaitu :

1. Taksonomiharus mempunyai tujuan yang dilaksanakan oleh organisasi yang harus jelas,teratur, dll.

2. Filosofidan tata Nilai yang berkaitan dengan kegunaan organisasi bermanfaat bagi orangorang dan administrasi. filsafat adalah mencari kebenaran sampai keakar-akarnya.

Ada beberapa jenis filsafat, antara lain :

a. Filsafathumanisme, yaitu tindakan-tindakan kerjanya diperuntukan demi kemanusiaan.contohnya : PMI, Rumah Sakit, dll

b. filsafatutopionisme, yaitu Organisasi harus memiliki adi cita atau mimpi indah.

c. Filsafatprahmatisme, yaitu Organisasi itu harus/ untuk memecahkan masalah-masalahmelalui pengobatan.

d. Filsafatprofesionalisme, yaitu Organisasi itu harus disesuaikan dengan keahlian. contoh: Rumah Sakit Dari semua filsafat itu dibarengi dengan tata nilai yaitukaidah-kaidah administrasi penilaian dalam organisasi.

3. Komposisianggota yaitu pengelompokan tenaga kerja ( profesionalisme ) seperti Tenagainti, Tenaga peramedis, tenaga administrates dan tenaga penunjang. contohnya :Profesional pendidikan, tenaga inti (guru), Tenaga Administratif dan tenagapenunjang.

4. Strukturyaitu mengacu pada pola-pola dan pengaturan-pengaturan orang-orang dalamorganisasi berdsarkan kewenangan dengan Hubungan vertical ( atasan dan bawahan) dan hubungan horizontal (sejajar).

5. Teknologiyaitu suatu metode atau cara, alat untuk melaksanakan organisasi lebih efektif untukmencapai tujuan. teknologi sangat diperlukan oleh teknologi diluar administrasi. contoh : system komunikasi, informatika , dll

6. lingkunganfisik yaitu lingkungan fisik yang memadai membuat orang atau karyawan merasabetah dan meningkatkan produktivitas kerja bagus. contoh : di sekolah, ruangan,lab, perpustakaan,dll. lingkungan bagus membuat karyawan atau pegawai betah ,akan tetapi lingkungan buruk membuat karyawan tidak betah dalam lingkungankarena sumpek panas ataupun boring.

7. lingkungansocial budaya yaitu lingkungan yang mencerminkan antara manusia yang salingakrab atau intim berdasarkan (cinta kasih) semangat bersama, saling menghargai,saling peduli, saling menghormati. suasana budaya dalam organisasi antara lainbahasa , tatacara, adat istiadat. Unsur/ suasana religi dalam organisasi sangatmenyenangkan (melakukan kegiatan keagamaan)

8. ciri-ciritemporal waktu , ada organisasi yang didirikan secara terbatas yang dibatasiwaktu se

Diterbitkan di: 21 Desember, 2010   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
Terjemahkan Kirim Link Cetak
  1. 1. rioo

    koment

    kok kepotong

    0 Nilai 18 Maret 2014
X

.