Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Halaman Utama Shvoong>Menulis & Bicara>Pengertian Pengukuran Kinerja.

Pengertian Pengukuran Kinerja.

oleh: yasira    
ª
 
Pengukuran kinerja dapat di artikan sebagai salah satu usaha yan g di laksanakan oleh manajemen dalam suatu bank untuk mengevaluasi secara kuantitatif hasil dari transaksi yang telah di laksanakan oleh bagian pada suatu bank pada periode tertentu.
Pengukuran kinerja di lakukan dengan menetapkan ukuran kinerja setiap bagian pusat pertanggungjawaban tersebut. Karakteristik yang sangat menonjol dalam ukuran kinerja yang digunakan untuk mengukur kinerja pusat pertanggungjawaban adalah ukuran kinerja berupa residual income (RI) untuk kinerja manajer dan total aktiva untuk kinerja ekonomis. Menurut Muliyadi (1984 : 175) formula yang digunakan adalah :
Formula yang digunakan untuk menghitung Residual Income untuk kinerja menejer adalah :
Residual income = Laba sebelum Pajak - Beban Modal (Capital Change)
Beban Modal ( Mengalikan aktiva yang digunakan dengan suatu presentase)
Formula yang digunakan untuk menghitung Total Aktiva untuk kinerja ekonomis adalah :
Total Aktiva = Total Aktiva Terkendali – Total Aktiva Tak Terkendali
Kinerja menejer dan kinerja ekonomis yang digunakan merupakan ukuran kinerja yang secara luas di gunakan untuk mengukur kinerja pusat pertanggungjawaban.
Abdul Halim, Achmad Tjahjono dan Muh. Fakhri Husein (1998 : 89-90) mendefinisikan pengukuran kinerja sebagai berikut :
“Pengukuran kinerja manajemen (Management performance) yaitu seberapa baiknya seorang manajer dalam memimpin unit atau pusat pertanggungjwaban sehingga presrasi manajernya di ukur sesuai dengan wewenang dan tanggungjawab”.
Sedangkan Supriyono (2000 : 396) memberikan pengertian pengukuran kinerja :
“Pengukuran kinerja yang menekankan (prestasi personal) adalah pengukuran kinerja yang menekankan penilaian seberapa baik manajer pusat pertanggungjawaban bekerja”.
Diterbitkan di: 07 Januari, 2011   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
Terjemahkan Kirim Link Cetak
X

.