Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Pembinaan PEGAWAI

oleh: AdhyzalKandarY    
ª
 
PEMBINAAN PEGAWAI

Selama ini titik berat pengembangan pegawai masih difokuskan pada upaya peningkatan taraf kesehjateraan pegawai. pengembangan pegawai masih dalam taraf pemberian pangkat / jabatan ataupun penyempurnaan fasilitas penunjang. Akibatnya upaya pembinaan pegawai selalu tertinggal jauh jika dibandingkan dengan perkembangan dan tuntutan lingkungan.
Dalam mengelola pegawai, kita cenderung mengantur pola paternalisme dimana para pimpinan merasa ataupun bertindak sebagaimana layaknya orang tua dalam mengayomi dan mangasuh bawahannya sebagaimana sang anak. Dalam prakteknya, hal ini adalah hal yang logis dan masuk akal. Namun kadangkala jika tidak dimaknai dengan kreatifitas dalam memimpin karyawan ataupun bawahan, pola seperti ini cenderung menghasilkan pola kepemimpinan yang otoriter, berkuasa full sehingga terkadang akan menghambat proses pembinaan dan pengembangan pegawai. Pola seperti ini juga cenderung meminimalisir kreatifitas, inisiatif dan semangat kerja dari para bawahan sehingga akan muncul sikap apatisme dan menurunnya produktifitas kerja dan motivasi kerja.
Untuk itulah ,perlu kiranya perusahaan dan dalam hal ini pimpinan perusahaan untuk berperan aktif dalam hal ini dalam pengembangan karyawannya.
Pembinaan pgawai tidak hanya dengan pengiriman pegawai ke kursus, seminar,lokakarya namun juga diberikan dalam bentuk keteladanan dari sang pimpinan serta mungkin arahan dan bimbingan langsung dari atasan. Hal itu jauh lebih bermakna bagi para karyawan.
Bimbingan langsung bisa berupa mendelegasikan wewenang yang dipunyai untuk sedikit demi sedikit diberikan tanggung jawab dan rasa memiliki kepada para bawahan. Dengahn cara itulah, cara paling efektif untuk menimbulkan kepercayaan mereka yang secara tidak langsung memberikan pengembangan kepada mereka juga pada akhirnya.

Sumber : Drs Pandji Anoraga, Psikologi Kepemimpinan, Penerbit Rineka Cipta
Diterbitkan di: 16 Agustus, 2010   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
Terjemahkan Kirim Link Cetak
X

.