Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Halaman Utama Shvoong>Ilmu Sosial>Sosiologi>Model perubahan Kurt Lewin

Model perubahan Kurt Lewin

oleh: penulissuksesssss     Pengarang : atsarotulm
ª
 
Kurt Lewin mengembangkan model perubahan terencana
yang disebut force-field model yang menekankan kekuatan
penekanan. Model ini dibagi menjadi tiga tahap, yang menjelaskan
cara-cara mengambil inisiatif, mengelola dan menstabilkan proses
perubahan. Yaitu: unfreezing, changing, atau moving dan
refreezing. Tahap unfreezing adalah tahap dimana pemimpin
perubahan mengintensitaskan perasaan tidak puas para
pengikutnya terhadap situasi kini. Ketika perasaan tidak puas
terhadap situasi kini sudah cukup kuat, tahap berikutnya yakni
moving (perubahan), dapat dimulai. perubahan dalam hal ini
adalah berpindah dari keadaan yang tidak memuaskan menuju
situasi baru yang diinginkan.
Dasar Asumsi:
1. Proses perubahan terhadap hal yang baru, seperti misalnya
untuk tidak melanjutkan sikap, perilaku, atau praktik organisasi
yang masih berlaku.
2. Perubahan tidak akan terjadi sampai ada motivasi untuk
berubah.
3. Resistensi untuk perubahan ditemukan.
4. Perubahan yang efektif memerlukan penguatan perilaku, serta
sikap yang baru. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Diterbitkan di: 04 Februari, 2012   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
Terjemahkan Kirim Link Cetak
X

.