Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Halaman Utama Shvoong>Ilmu Sosial>Sosiologi>Pengertian Kinerja Organisasi

Pengertian Kinerja Organisasi

oleh: RajaHoky     Pengarang : abdul jabbar
ª
 

Seperti telah diketahui, bahwa organisai dapat selalu hidup dan
berkembang karena adanya manusia (human being) yang menggerakkannya.
Manusia inilah yang nantinya sebagai aktor dalam sebuah organisasi. Suatu
organisasi , baik organisasi atau lembaga pemerintah maupun lembaga yang di
namakan perusahaan atau yayasan semua di gerakkan oleh sekelompok orang
(group of humanbeing) yang berperan aktif sebagai pelaku (aktor) dalam
upaya mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan.
Tercapainya tujuan organisasi hanya dimungkinnkan karena upaya
para pelaku yang terdapat pada organisasi lembaga tersebut. Dalam hal ini
sebenarnya terdapat hubugan yang erat antara kinerja perorangan dengan
kinerja lembaga atau dengan kinerja perusahaan. Dengan perkataan lain bila
kinerja anggota atau karyawan baik maka kemungkinan besar kinerja
organisasi atau perusahaan akan baik pula.
Dalam pembahasan ini akan dikemukakan pengertian kinerja menurut
para ahli. Tapi sebelum membahas tentang pengertian kinerja, disini kita lihat
aktifitas atau kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh manusia. Hal ini penting
sekali dikemuikakan sebelum kita membahas dan mendefinisikan lebih dalam
tentang pengertian kinerja organisasi itu sendiri. Sebab segala aktifitas yang
dilakukan manusia itu sendiri belum tentu bisa di katakana atau dikatagorikan
sebagai pekerjaan.
Adapun yang dapat dikatakan sebagai pekerjaan adalah sebagai
berikut:
1. Bahwa aktifitas dilakukan karena adanya suatu dorongan tanggung jawab
2. Bahwa apa yang dilakukan tersebut di lakukan karena adanya unsure
kesengajaan, sesuatu yang direncanakan, karena adanya unsur
kesengajaan, sesuatu yang direncanakan, karena terkandung didalamnya
suatu gabungan antara rasio dan rasa.
3. Bahwa yang dilakukan itu, karena adanya seuatu arah dan tujuan yang
luhur (Aim Goal) yang secara dinamis memberikan makna dari dirinya.
Bukan hanya sekedar kepuasan biologis statis. :
Dari keterangan di atas, jelas bahwa tidak semua kegiatan atau
aktifitas bisa di katakan pekerjaan. Dan setiap pekerjaan yang di lakukan
manusia pasti ada yang di capainya, hal ini yang bisa di katakan dengan
kinerja. Ada beberapa pendapat yang memberikan definisi tentang kinerja
antara lain:
Istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual
performace, artinya prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang di capai
oleh seseorang. Kata performance itu sendiri merupakan kata benda yang di
mana salah satunya adalah sesuatu hasil yang dikerjakan. Adapun salah satu arti dari entries tersebut adalah:
1. Melakukan, menjalankan dan melaksanakan.
2. Memenuhi atau menjalankan kewajiban suatu nazar.
3. Melaksanakan atau menyempurnakan tanggung jawab.
4. Melakukan esuatu yang diharapkan oleh seseora.
Sedangkan Bernardian, John H dan Joyje E.A. Russel, 1993: 379 yang di
kutif oleh Sedarmayanti, kinerja di definisikan sebagai catatan mengenai
outcame yang di hasilkan dari suatu aktifitas tertentu, selama kurun waktu
tertentu pula.Pendapat lain menyatakan bahwa katakunci dari definisi kinerja
adalah:
1. Hasil kerja pekerja.
2. Proses atau organisasi.
3. Terukti secara konkrit.
4. Dapat diukur.
5. Dapat di bandingkan dengan standar yang telah di tentukan.
Sedangkan menurut Anwar Prabu Mangku Negara kinerja atau prestasi
kerja mempunyai pengertian hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seseorang pegawai di organisasi dalam melaksanakan tugasnya
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Berdasarkan hal tersebut di atas maka arti performance atau kinerja adalah
hasil kerja yang di capai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu
organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing
dalam rangka upaya mencapai tujuan lembaga yang bersangkutan sesuai
dengan moral dan etika.
Diterbitkan di: 14 Juni, 2011   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    jelaskan 3 unsur yang saling terkait dan saling mempengaruhi kinerja organisasi ? Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    Apa yang dimaksud dengan persyaratan kinerja organisasi Lihat semua
Terjemahkan Kirim Link Cetak
X

.