Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Halaman Utama Shvoong>Ilmu Sosial>Sosiologi>Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia)

Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia)

oleh: PapapFarras     Pengarang : Drs. Alex S. Nitisemito
ª
 
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)

Manajemen sumber daya manusia merupakan manajemen yang khusus mempelajari bidang personalia atau kepegawaian. Oleh sebab itu, manajemen personalia dapat diberikan pengertian sebagai berikut; suatu ilmu dan seni untuk malaksanakan antara lain planning, organizing, controlling, sehingga efektifitas dan efisiensi personalia dapat ditingkatkan semaksimal mungkin.

Memang sukses tidaknya suatu perusahaan atau instansi tidak hanya tergantung pada kegiatan bidang personalia, tetapi peranannya cukup besar. Namun sebenarnya, manajemen personalia telah diterapkan oleh nenek moyang kita, hal ini ditandai dengan bangunan Borobudur, Piramida di Mesir, dan sebagainya. Karena situasi dan kondisi berubah serta kebutuhan mendesak sejak abad ke 20, manajemen personalia mulai dikembangakan dan diusahakan untuk diterapkan.

Untuk mengembangkan manajemen personalia, harus sadar bahwa manusia bukan benda mati sebab mereka mempunyai perasaan. Mereka dapat gembira dan sakit hati; mereka dapat senang dan susah; mereka bukan hanya membutuhkan materi, melainkan juga butuh pengakuan dan penghargaan. Oleh karena demikian banyak faktor yang merupakan aspek kehidupan manusia dalam hubungan antara yang satu dengan yang lain, untuk mengembangkan manajemen personalia perlu pengetahuan tentang psikologi, hubungan antara manusia, adat istiadat dan sebagainya.

Diterbitkan di: 12 Desember, 2008   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    mengapa ketegasan dalam pelaksanaan kedisiplinan perlu di jaga? ( 1 Jawaban ) Lihat semua
  1. Jawaban  :    Sebab ketegasan adalah pribadi yg mencurahkan tentang kedisilinan seorang pemimpin,apabila ketegasan dan kedisiplinan tidak ada atau tidak di terapkan pemimpin,maka jangan berharap banyak utk kesejahteraan SDM orgnisasi tersebut. 14 Desember 2012
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    tugas sebagai asisten personalia bagian sumber daya manusia apa aja? Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    gambarkan keterkaitan antara sistem kompensasi, sistem penilaian prestasi kerja dan motivasi karyawan rumah sakit Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    gambaran keterkaitan antara sistem kompensasi, sistem penilaian prestasi kerja dan motivasi karyawan Lihat semua
Terjemahkan Kirim Link Cetak
X

.