Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Halaman Utama Shvoong>Ilmu Sosial>Psikologi>Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab HRD

Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab HRD

oleh: RedvaKaurvaki    
ª
 
Definisi/ Pengertian HRD atau Human Resource Departement atau Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, buruh, manajer, pegawai dan bagian unit kerja lainnya yang dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan tertentu.

Sebagai bagian dari perusahaan, Departemen Sumber Daya Manusia atau HRD memiliki beberapa fungsi, peran, tugas dan tanggung jawab yang sangat vital bagi perusahaan atau organisasi.


Tugas, Tanggung Jawab dan Peran HRD dalam perusahaan antara lain :


1. HRD bertugas melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja ( Preparation and Selection )

a. Persiapan ( Preparation )

Ada dua hal yang perlu diperhatikan dalam hal melakukan persiapan, antara lain factor internal dan factor eksternal. Faktor internal dalam persiapan meliputi jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen terkait, dan sebagainya. Sedangkan factor eksternal dalam hal persiapan meliputi hokum ketenagakerjaan, kondisi pangsa tenaga kerja, dan lain sebagainya.

b. Rekruitmen Tenaga Kerja ( Recruitment )

Recruitment adalah sebuah proses untuk mencari calon pegawai atau karyawan yang dapat memenuhi kebutuhan SDM organisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini HRD perlu melakukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan ( job description ) dan juga spesifikasi pekerjaan ( job specification ).

c. Seleksi Tenaga Kerja ( Selection )

Pengertian dari seleksi tenaga kerja adalah sebuah proses yang dilakukan untuk menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat. Tahapan yang dilakukan dalam proses seleksi tenaga kerja, yaitu melihat daftar riwayat hidup/ CV, melakukan seleksi awal berdasarkan CV pelamar, pemanggilan pelamar untuk tes interview, menguji calon karyawan dengan test tertulis, proses interview/ wawancara kerja, dan proses selanjutnya.


2. Pengembangan dan Evaluasi Karyawan ( Development and Evaluation )

Agar tenaga kerja atau karyawan dapat berkontribusi secara maksimal terhadap perusahaan atau organisasi, maka ia harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya. Proses pengembangan dan evaluasi karyawan dilakukan sebagai sebuah pembekalan agar tenaga kerja dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya, serta meningkatkan kinerja yang ada.


3. Pemberian Kompensasi dan Proteksi pada Pegawai

Kompensasi adalah imbalan atau upah atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Pemberian kompensasi harus tepat dan sesuai dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal agar tidak menimbulkan masalah ketenagakerjaan atau kerugian pada organisasi atau perusahaan.

  1. Menjawab   Pertanyaan  :    perusahaan yang mempersiapkan sarana mencegah kecelakaan kerja .tugas HRD dalam hal Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    kepada siapa HRD melaporkan tugasnya Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    siapa yang memerintah HRD Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    ya ya Lihat semua
Terjemahkan Kirim Link Cetak
  1. 1. dimyali

    hrd

    ok tenks

    0 Nilai 22 Juli 2013
X

.