Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Pengertian Absensi

oleh: kumpulanistilahcom    
ª
 
Absensi adalah pola kebiasaan ketidakhadiran dari tugas atau kewajiban. Secara tradisional, ketidakhadiran telah dilihat sebagai indikator kinerja individu yang malas, serta pelanggaran kontrak implisit antara karyawan dan majikan, melainkan dilihat sebagai masalah manajemen, dan dibingkai dalam hal ekonomi atau kuasi-ekonomi. Beasiswa lebih baru berusaha untuk memahami ketidakhadiran sebagai indikator psikologis, penyesuaian medis, atau sosial untuk bekerja.

Sering tidak adanya dari tempat kerja mungkin menunjukkan moral yang buruk atau sindrom malas masuk. Namun, banyak perusahaan telah menerapkan kebijakan tidak ada yang tidak membeda-bedakan absen untuk penyakit asli dan tidak adanya alasan yang tidak tepat. Salah satu kebijakan tersebut adalah perhitungan faktor, yang hanya membutuhkan jumlah dan frekuensi absen ke rekening, bukan jenis ketiadaan.

Akibatnya, banyak karyawan merasa wajib masuk kerja saat sakit, dan menularkan penyakit menular ke rekan kerja mereka. Hal ini menyebabkan ketidakhadiran yang lebih besar dan penurunan produktivitas antara pekerja lain yang mencoba untuk bekerja saat sakit. Angkatan kerja sering alasan ketidakhadiran disebabkan oleh alasan medis jika pekerja memasok catatan dokter atau bentuk lain dokumentasi. Kadang-kadang, orang memilih untuk tidak masuk kerja dan tidak menelepon di muka, yang dapat menemukan bisnis tidak profesional dan tidak pengertian. Ini disebut "tidak memanggil" atau "tidak menunjukkan". Menurut Nelson & Cepat (2008) orang yang tidak puas dengan pekerjaan mereka tidak hadir lebih sering. Mereka melanjutkan dengan mengatakan bahwa jenis ketidakpuasan yang paling sering menyebabkan karyawan untuk masuk kerja adalah ketidakpuasan dengan pekerjaan itu sendiri.

Model psikologis yang membahas ini adalah "penarikan model", yang menganggap ketidakhadiran yang mewakili penarikan individu dari kondisi kerja yang tidak memuaskan. Ini menemukan dukungan empiris dalam hubungan yang negatif antara ketidakhadiran dan kepuasan kerja, terutama kepuasan dengan pekerjaan itu sendiri.

Medis berbasis pemahaman tentang ketidakhadiran mencari dukungan dalam penelitian yang menghubungkan absensi dengan merokok, minum masalah, nyeri pinggang, dan migrain Absen berasal penyebab medis masih sering, setidaknya sebagian, sukarela.. Batas antara sebab-akibat psikologis dan medis adalah kabur, mengingat bahwa ada link positif antara kedua stres kerja dan depresi dan ketidakhadiran. kecenderungan depresif mungkin terletak di belakang beberapa dari tidak adanya berasal kesehatan fisik yang buruk, seperti dengan adopsi dari sebuah "budaya disetujui sakit peran ". Ini menempatkan kata sifat "penyakit" sebelum "ketiadaan" kata, dan membawa beban pembuktian lebih dari biasanya ditawarkan.

Bukti menunjukkan bahwa tidak adanya secara umum dilihat sebagai "perilaku kerja agak menyimpang". Misalnya, orang cenderung memegang stereotip negatif absen, di bawah melaporkan ketidakhadiran mereka sendiri, dan percaya kehadiran mereka sendiri adalah lebih baik dari rekan-rekan mereka. Atribusi negatif tentang tidak adanya kemudian membawa sekitar tiga hasil: perilaku terbuka untuk kontrol sosial, peka terhadap konteks sosial, dan merupakan sumber potensi konflik di tempat kerja.

Thomas menunjukkan bahwa ada cenderung tingkat stres yang lebih tinggi dengan orang yang bekerja dengan atau berinteraksi dengan seorang narsisis, yang pada gilirannya meningkatkan omset ketidakhadiran dan staf.
Diterbitkan di: 24 Februari, 2012   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
Terjemahkan Kirim Link Cetak
X

.