Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Halaman Utama Shvoong>Ilmu Sosial>Pendidikan>Unsur-Unsur Yang Dinilai Dalam Kinerja

Unsur-Unsur Yang Dinilai Dalam Kinerja

oleh: Aamprogresif     Pengarang : Mutamimah Retno Utami
ª
 

Pada umumnya unsur-unsur yang perlu diadakan penilaian dalam proses
penilaian kinerja menurut Siswanto (2003: 234) adalah sebagai berikut :
1) Kesetiaan
Kesetiaan yang dimaksud adalah tekad dan kesanggupan untuk menaati,
melaksanakan dan mengamalkan sesuatu yang ditaati dengan penuh kesabaran
dan tanggung jawab.
2) Prestasi Kerja
Prestasi kerja adalah kinerja yang dicapai oleh seorang tenaga kerja
dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan kepadanya.
3) Tanggung Jawab
Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang tenaga kerja dalam
menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan
sebaik-baiknya dan tepat waktu serta berani membuat risiko atas keputusan
yang diambilnya.
11
Tanggung jawab dapat merupakan keharusan pada seorang karyawan
untuk melakukan secara layak apa yang telah diwajibkan padanya. (Westra
1997: 291)
Untuk mengukur adanya tanggung jawab dapat dilihat dari:
a. Kesanggupan dalam melaksanakan perintah dan kesanggupan kerja.
b. Kemampuan menyelesaikan tugas dengan tepat dan benar.
c. Melksanakan tugas dan perintah yang diberikan sebaik-baiknya.
4) Ketaatan
Ketaatan adalah kesanggupan seorang tenaga kerja untuk menaati segala
ketetapan, peraturan yang berlaku dan menaati perintah kedinasan yang
diberikan atasan yang berwenang.
5) Kejujuran
Kejujuran adalah ketulusan hati seorang tenaga kerja dalam
melaksanakan tugas dan pekerjaan serta kemampuan untuk tidak
menyalahgunakan wewenang yang telah diberikan kepadanya.
6) Kerja Sama
Kerja sama adalah kemampuan tenaga kerja untuk bekerja bersamasama
dengan orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan pekerjaan yang
telah ditetapkan sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesarbesarnya.
Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi tergantung pada orang
yang terlibat dalam organisasi tersebut. Untuk itu penting adanya kerjasama
yang baik diantarasemua pihak dalam organisasi baik dengan teman sejawat,
atasan maupun bawahannya dalam organisasi sehingga semua kegiatan dapat
berjalandengan baik dan tujuan organisasi dapat dicapai.
12
Kriteria adanya kerjasama dalam organisasi adalah:
a.) Kesadaran karyawan untuk bekerja dengan teman sejawat, atasan maupun
bawahan.
b.) Adanya kemauan untuk membantu teman yang mengalami kesulitan
dalam melakanakn tugas.
c.) Adanya kemauan untuk memberi dan menerima kritik dan saran.
d.) Bagaimana tindakanseseorang apabila mengalami kesulitan dalam
melaksanakan tugasnya atau pekerjaannya.
7) Prakarsa
Prakarsa adalah kemampuan seseorang tenaga kerja untuk mengambil
keputusan langkah-langkah atau melaksanakan suatu tindakan yang
diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah dan
bimbingan dari atasan.
8) Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk meyakinkan orang
lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk melaksanakan tugas
Diterbitkan di: 07 Februari, 2011   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
Terjemahkan Kirim Link Cetak
X

.