Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Halaman Utama Shvoong>Ilmu Sosial>Ilmu Ekonomi>Definisi/Pengertian Budaya Organisasi

Definisi/Pengertian Budaya Organisasi

oleh: eagle2013    
ª
 
Banyak pengertian  mengenai budaya organisasi (organization culture). Sartika, dkk (2008) mengatakan b udaya organisasi merupakan dari integrasi dari nilai-nilai (values) yang diyakini dapat dapat menghasilkan organisasi yang efektif dan tercemin dari perilaku pengguna dan para karyawannya. Nilai-nilai tersebut dibentuk dari persepsi oleh manusianya dan diyakini kebenarannya. Persepsi merupakan potret atau pandangan seseorang/kelompok/organisasi memgatur perasaannya untuk berinteraksi dengan lingkungannya. Schien dalam Luthans (2006) mengartikan budaya organisasi sebagai pola asumsi dasar diciptakan, ditemukan atau dikembangkan oleh kelompok tertentu saat mereka menyesuaikan diri dengan masalah-masalah eksternal dan integrasi internal yang telah bekerja cukup baik serta dianggap berharga, dan karena itu diajarkan pada anggota baru sebagai cara yang benar untuk menyadari, berpikir dan merasakan hubungan dengan masalah tersebut. Budaya organisasi tersebut sangat berarti bagi organisasi dalam mencapai tujuannya. Jika orang-orang dalam organisasi tersebut mampu menyelaraskan budaya dengan strategi organisasi, maka tujuan organisasi dapat lebih efektif dalam pencapaiannya. Budaya organisasi yang unggul dapat diciptakan berkaitan dengan organisasi selalu tumbuh dan berkembang mencapai tujuan akhirnya. Budaya unggul lebih diartikan sebagai kebutuhan untuk berprestasi dan ditularkan pada siapa saja dalam sebuah komunitas. Keinginan berprestasi tersebut mengajarkan orang untuk sekuat tenaga berprestasi meraih suatu impian atau memiliki motivasi yang kuat. Refleksi budaya unggul harus terlihat dari sikap yang tidak gampang menyerah, kerja keras, disiplin dan kerja profesional.
Diterbitkan di: 24 Juni, 2011   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
Terjemahkan Kirim Link Cetak
X

.