Dengan tingkat pengangguran turun dan perusahaan berjuang untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas, pengusaha harus membayar pertimbangan dekat dengan penekanan yang diletakkan pada pentingnya perawatan kesehatan oleh karyawan. Kita telah melihat beberapa kali lebih dan lebih bahwa karyawan yang pertama kali bertanya tentang rencana manfaat dan kemudian tentang gaji. Sudah jelas bahwa perawatan kesehatan yang terjangkau adalah lazim pada pikiran calon. Untuk karyawan yang ada, kami telah menemukan bahwa menawarkan lebih tinggi kontribusi manfaat sebagai pengganti kenaikan gaji adalah sebuah konsep diterima dengan baik. Usaha kecil memiliki mata mereka pada bottom line dan biaya tenaga kerja adalah salah satu faktor paling sulit memukul. Dengan menawarkan kontribusi yang lebih tinggi untuk manfaat rencana pengusaha dapat mengurangi biaya gaji keseluruhan. Ini adalah area yang kebanyakan majikan tidak menghabiskan banyak waktu melihat-lihat karena mereka pikir mereka berada di bawah kesan itu akan terlalu mahal. Kesalahpahaman lain adalah bahwa untuk rencana kontribusi manfaat yang baik, majikan harus membeli kebijakan kelompok. Hal ini tidak terjadi, orang SDM akal akan membantu para pemimpin perusahaan dalam meneliti manfaat alternatif pilihan seperti mini-obat-obatan (rencana medis mini dengan jangkauan maksimum yang lebih rendah dan kunjungan terbatas), rencana medis individu spesifik untuk masing-masing karyawan (sering kali biaya yang lebih rendah dibanding kelompok tarif) dan Kesehatan Tabungan hanya untuk beberapa nama.
Usaha kecil pasti harus mempertimbangkan pilihan manfaat sekarang karena ada pendukung undang-undang untuk membuat manfaat wajib untuk kecil untuk bisnis ukuran menengah. Pada akhir tahun 2005 pemilih California disajikan dengan undang-undang potensial yang akan mengharuskan majikan tertentu menyediakan jaminan kesehatan bagi karyawan mereka dan dalam beberapa kasus tanggungan baik melalui (1) membayar biaya untuk sebuah program negara baru terutama untuk membeli cakupan asuransi kesehatan swasta atau (2) mengatur secara langsung dengan penyedia asuransi kesehatan untuk cakupan kesehatan. Negara juga akan membentuk program baru untuk membantu berpenghasilan rendah karyawan untuk membayar bagian mereka dari premi perawatan kesehatan. referendum ini hilang dengan hanya sekitar 2% sehingga kita menjaga mata kita pada ini untuk muncul kembali lagi dalam waktu dekat.