Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Halaman Utama Shvoong>Bisnis & Keuangan>Manajemen & Kepemimpinan>Pengertian atau Definisi Analisa Jabatan

Pengertian atau Definisi Analisa Jabatan

oleh: eagle2013    
ª
 

Apa sebenarnya definisi atau pengertian analisa jabatan? Pada dasarnya definisi atau pengertian analisa jabatan telah banyak dikemukakan para ahli atau pakar, antara lain : (1) Flippo (1995: 121) memberikan definisi atau pengertian analisa jabatan sebagai proses mempelajari dan mengumpulkan informasi yang berhubungan dengan operasi dan tanggung jawab suatu pekerjaan tertentu. (2) Manulang (1994 : 28) memberikan definisi atau pengertian analisa jabatan sebagai suatu proses untuk membuat uraian pekerjaan sedemikian rupa, sehingga dari uraian tersebut dapat diperoleh keterangan-keterangan yang perlu untuk dapatmenilai jabatan itu guna sesuatu keperluan. (3) Nitisemoto (1991 ;18) memberikan definisi analisa jabatan sebagai suatu kegiatan untuk memberikan analisa pada setiap jabatan, sehingga dengandemikian akan memberikan pula gambaran tentang syarat-syarat yangdiperlukan bagi setiap karyawan untuk jabatan tertentu. (4) Menurut . Hasibuan (1995 : 32) memberikan definisi atau pengertian analisis jabatan adalah informasi tertulis mengenai pekerjaan-pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan dalam suatu perusahaan, agar tujuan tercapai, (5) Sedangkan Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan (1989 : 24) memberikan definisi atau pengertian analisa jabatan sebagai suatu proses untuk mempelajari dan mengumpulkan berbagai informasi yang berhubungan dengan berbagai operasi dan kewajiban suatu jabatan. Analisa jabatan (job analysis) mencakup dua elemen yaitu job description dan job specification. Analisa jabatan dilakukan terutama untuk menyelidiki fungsi, peranan dan tanggung jawab sesuatu jabatan. Hasil Analisa jabatan ini akan memberikan gambaran tentang tugas dan tanggung jawab setiap pekerja. Dari berbagai definisi atau pengertian analisa jabatan terebut di atas dapat disimpulkan bahwa analisa jabatan merupakan landasan atau pedoman untuk penerimaan dan penempatan tenaga kerjayang terdiri dari tiga hal, yaitu : (1) Diskripsi Jabatan atau Uraian Jabatan adalah suatu pernyataan tertulis yang menguraikan fungsi, tugas-tugas,tanggung-jawab, wewenang, kondisi kerja dan aspek-aspek pekerjaan tertentu. (2) Spesifikasi Jabatan adalah catatan yang menjelaskan persyaratan yang diperlukan oleh seorang karyawan untuk memangku dan mengerjakan suatu pekerjaan dari jabatan tertentu. (3) Standar Jabatan adalah sasaran bagi pelaksanaan kerja karyawan dan merupakan kriteria denganmana keberhasilan kerja dinilai/diukur.



Diterbitkan di: 09 Juli, 2011   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    analisa adalah Lihat semua
Terjemahkan Kirim Link Cetak
X

.