Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Halaman Utama Shvoong>Bisnis & Keuangan>Manajemen & Kepemimpinan>Arti dan kegiatan manajemen sumber daya manusia

Arti dan kegiatan manajemen sumber daya manusia

oleh: thiarong     Pengarang : Dr. H. Achmad S. Ruky
ª
 
1. H. John Bernardin dan Joyce. E.A. Russel, Manajemen sumber daya manusia mengurusi rekruitmen, seleksi, pengembangan, pemberian imbalan, usaha mempertahankan, penilaian, dan promosi personel dalam sebuah organisasi.
Selanjutnya ia menulis bahwa yang dimaksud dengan sumber daya manusis dalam sebuah organisasi adalah semua orang yang melakukan kegiatan dalam organisasi tersebut. Menurutnya segala keputusan yang berdampak pada semua orang yang bekerja pada organisasi tersebut adalah urusan fungsi manajemen sumber daya manusis organisasi tersebut.
2. Gary Dessler, mendefinisikan bahwa manajemen sumber daya manusis sebagai "semua konsep dan teknik yang dibutuhkan untuk menangani aspek personalia atau sumber daya manusis dari sebuah posisi manajerial, seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, pemberian imbalan, dan penilaian dan semua kegiatan lain yang selama ini dikenal.
3. John M. Ivancevich menyatakan bahwa manajemen sumber daya manusia ialah pengelolaan yang efektif dari manusia dalam pekerjaan mereka, dan manajemen sumber manusia meneliti hal-hal yang dapat atau harus dilakukan untuk menjadikan orang yang bekerja menjadi lebih produktif dan lebih puas.
Mengenai fungsi-fungsi yang dilakukan dalam kerangka manajemen sumber daya manusia, ia membuat daftar yang isinya sama dengan yang disajikan oleh penulis lain.
4. R. Wayne Mondy dkk, Manajemen sumber daya manusia adalah pendayagunaan aset-aset insani perusahaan untuk mencapai tujuan-tujuan yang berhubungan dengan organisasi.Oleh karena itu menurut mereka manajemen sumber daya manusia dalam arti pemberdayaan sumber daya manusia adalah tanggungjawab semua manajer yang mempunyai dan harus memimpin bawahan. 
Definisi yang mereka ajukan dapat dirangkum dan berbunyi sebagai berikut" Manajemen sumber daya manusia adalah penerapan manajemen secara tepat dan efektif dalam proses akuisisi, pendayagunaan, pengembangan, dan pemeliharaan personel yang dimiliki oleh sebuah organisasi secara efektif untuk mencapai tingkat pendayagunaan sumber daya manusis yang optimal oleh organisasi tersebut dalam mencapai tujuan-tujuannya.
Diterbitkan di: 19 Mei, 2011   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    yang di maksud kerangka msdm ( 1 Jawaban ) Lihat semua
  1. Jawaban  :    metode mengelolah sumber daya manusia bisa dicari pada buku-buku SDM 28 Juli 2011
Terjemahkan Kirim Link Cetak
X

.