Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Halaman Utama Shvoong>Bisnis & Keuangan>Manajemen & Kepemimpinan>Pengaruh FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Pengaruh FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

oleh: hendrykurniawan     Pengarang: purwanto; wahyudin
ª
 
Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif.
Untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam manajemen yang efektif memerlukan
dukungan karyawan yang cakap dan kompeten di bidangnya. Di sisi lain pembinaan
para karyawan termasuk yang harus diutamakan sebagai aset utama perusahaan.
Proses belajar harus menjadi budaya perusahaan sehingga keterampilan para karyawan
dapat dipelihara, bahkan dapat ditingkatkan. Dalam hal ini loyalitas karyawan yang
kompeten harus diperhatikan.
faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam rangka peningkatan
kinerjanya adalah: (a) faktor psikologik, merupakan faktor yang berhubungan dengan
kejiwaan karyawan yang meliputi minat, ketenteraman dalam kerja, sikap terhadap
kerja, bakat, dan keterampilan; (b) faktor sosial, merupakan faktor yang berhubungan
dengan interaksi sosial baik sesama karyawan, dengan atasannya, maupun karyawan
yang berbeda jenis pekerjaannya; (c) faktor fisik, merupakan faktor yang berhubungan
dengan kondisi fisik lingkungan kerja dan kondisi fisik karyawan, meliputi. jenis
pekerjaan, pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat, perlengkapan kerja, keadaan
ruangan, suhu penerangan, pertukaran udara, kondisi kesehatan karyawan, umur, dan
sebagainya; (d) faktor finansial, merupakan faktor yang berhubungan dengan jaminan
serta kesejahteraan karyawan yang meliputi sistem dan besarnya gaji, jaminan sosial,
macam-macam tunjangan, fasilitas yang diberikan, promosi, dan sebagainya.
Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumberdaya manusia pada suatu
organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja anggota organisasi yang bersangkutan.
Kepuasan kerja tersebut diharapkan pencapaian tujuan organisasi akan lebih baik dan
akurat. Kepuasan kerja merupakan persoalan umum pada setiap unit kerja, baik itu
berhubungan motivasi, kesetiaan ataupun ketenangan bekerja, dan disiplin kerja.

Diterbitkan di: 10 Februari, 2010   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    mau cari skripsi mengenai pengaruh kepuasan kerja Lihat semua
Terjemahkan Kirim Link Cetak
X

.