Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Halaman Utama Shvoong>Bisnis & Keuangan>Manajemen & Kepemimpinan>Melaksanakan Fungsi HRD di suatu Perusahaan

Melaksanakan Fungsi HRD di suatu Perusahaan

oleh: Bagus_Kusuma     Pengarang : Bagus K
ª
 
Melaksanakan fungsi HRD sebagaimana yang terdapat dalam Garis-garis Besar Haluan Perusahaan meliputi :

1. Perencanaan
Merencanakan tenaga kerja secara efektif serta efisien agar sesuai kebutuhan perusahaan dalam membantu terwujudnya tujuan, yaitu dengan menetapkan program kepegawaian sesuai fungsi-fungsi yang dimiliki HRD.
2. Pengorganisasian
Mengorganisir semua karyawan melalui penetapan pembagian kerja, hubungan kerja, pendelegasian wewenang, integrasi dan koordinasi dalam bagan organisasi.
3. Pengarahan
Mengarahkan semua karyawan agar bersedia bekerja sama, bekerja efektif serta efisien dalam membantu tercapainya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
4. Pengendalian
Mengendalikan semua karyawan agar mentaati peraturan-peraturan perusahaan serta bekerja sesuai rencana yang telah ditetapkan perusahaan. Selanjutnya jika ditengah perjalanan ternyata terdapat penyimpangan atau kesalahan maka harus diadakan tindakan korektif atau perbaikan serta penyempurnaan rencana tersebut. Kehadiran karyawan, kedisiplinan, perilaku, kerjasama, pelaksanaan pekerjaan dan menjaga situasi lingkungan pekerjaan adalah hal-hal yang harus dikendalikan perusahaan.
5. Rekruitmen
Melaksanakan proses seleksi dan penarikan, penempatan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
6. Pengembangan
Pengembangan adalah proses peningkatan ketrampilan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan melaui pendidikan dan pelatihan (training) yang diberikan sesuai kebutuhan pekerja masa kini maupun masa yang akan datang.
7. Kompensasi
Pemberian balas jasa langsung dan tidak langsung, baik itu berupa uang atau barang kepada karyawan sebagai imbal jasa yang diberikan kepada perusahaan dengan prinsip adil dan layak, yaitu adil karena sesuai dengan prestasi kerjanya serta layak karena dapat memenuhi kebutuhan primernya yang berpedoman pada sekurang-kurangnya sama dengan batas upah minimum pemerintah.
8. Pengintegrasian
Pengintegrasian adalah aktivitas untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, agar tercipta kerja sama yang serasi, sinergis dan saling menguntungkan.
9. Pemeliharaan
Aktivitas untuk menjaga atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas karyawan, agar mereka tetap mau bekerja sama sampai dengan pensiun tiba dengan program kesejahteraan karyawan.
10. Kedisiplinan
Untuk mencapai tujuan maksimal, kedisiplinan merupakan fungsi HRD yang terpenting, karena tanpa kedisiplinan yang baik akan sulit terwujud tujuan yang maksimal. Ke4disiplinan adalah keinginan dan kesadaran untuk mentaati peraturan-peraturan perusahaan yang berlaku.
11. Pemberhentian
Pemutusan hubungan kerja ini dapat terjadi oleh berbagai sebab, seperti keinginan karyuawan, keinginan perusahaan, kontrak kerja berakhir, pensiun dan sebagainya.

Diterbitkan di: 17 April, 2009   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    aq baru menjabat bagian hrd trus langsung disuruh membuat program rencana 1 tahun ke depan apa saja.mohon di bantu? Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    saya hanya ingin menertibkan kedisiplinan karyawan kan tetapi susah sekali untuk menertibkan karyawan . Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    bgmn sih cara membuat sasaran mutu HRD supaya tercapai sesuai dengan tujuan?..thx.. Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    Bagaimana menjadi seorang staff HRD yang bijaksana dalam menggunakan waktu sedangkan kita hanya berkunjung ke suatu cabang perusahaan ? thanks Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    salam hormat mohon dapat diuraikan program kerja apa saja yang ada di bagian HRD & GA dan target apa yang harus di capai sesuai dengan program yang ada ? Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    salam HR begini pak apasih sebenarnya program kerja dasar untuk bagian HR dan target apa yang harus dicapai ? mohon dapat di jawab ke derias_ntc@yahoo.co.id terima kasih Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    kalau berkaja sebagai staff HRD itu biasanya pekerjaan yang akan di lakukan itu apa ? Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    bagaimana pertama kerja jadi HRD ? di mulai darimana dulu ? ( 2 Jawaban ) Lihat semua
  1. Jawaban  :    perhatikan susunan organisasi perusahaan, terdiri apa saja kah divisi nya. lihat jumlah karyawan.tingkat pendidikannya.lihat job desc setiap jabatan apakah sesuai dengan apa yang dilakukan.ukuran tingkat kinerja dengan form performace, 29 Juli 2012
  1. Jawaban  :    jlkgv/lkg 21 Juni 2012
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    apa benar ijin = cuti ? apa benar karna ijin tidak masuk kerja jatah cuti jadi berkurang? ( 1 Jawaban ) Lihat semua
  1. Jawaban  :    bila tidak ada keterangan di anggap mangkir, tidak memotong cuti tetapi berpengaruh terhadap kinerja/penilaian. hal ini akan diberikan hukuman apabila sudah tidak ada keterangan, hukuman terberat bisa di PHK, teringan bisa kena SP 1. dan bisa dengan hukuman pengurangan gaji, serta penundaan kenaikan jabatan, 29 Juli 2012
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    APA FUNGSI MANAJEMEN TERHADAP HRD? Lihat semua
Terjemahkan Kirim Link Cetak
X

.