Dalam mata kuliah manajemen sumber daya
manusia sering kali seorang dosen
membahas mengenai uraian jabatan, deskripsi pekerjaan atau job description. Istilah
ini maksudnya semuanya sama. Dan tak jarang seorang dosen menyuruh mahasiswa
untuk membuat tugas makalah mengena
definisi atau pengertian deskripsi pekerjaan (job desgription). Pada dasarnya definisi
atau pengertian deskripsi pekerjaan (job description) telah banyak dikemukakan
oleh para ahli atau pakar di bidang manajemen sumber daya manusia. Adapun
definisi atau pengertian deskripsi pekerjaan (job desgription) menurut para
ahli atau pakar, antara lain (1) Werther dan Davis (1989:123) memberikan
definisi atau pengertian deskripsi pekerjaan (job description) dengan
mengatakan sebagai berikut :" A written statement that explain the duties,
working condition and other aspects of a specified job" , atau dalam
terjemahan bebasnya dikatakan bahwa deskripsi pekerjaan (job description) adalah penyataan tertulis
yang menjelaskan tugas-tugas, kondisi kerja dan aspek-aspek lainnya dari suatu jabatan tertentu.
(2) Nitisemito (1992 : 19) memberikan definisi atau pengertian deskripsi pekerjaan
(job description) sebagai penjelasan
tentang suatu jabatan, tugas-tugasnya, tanggung jawabnya, wewenangnya dan
sebagainya. Sedangkan Flippo (1984:11) memberikan rincian bagian-bagian yang
biasanya terdapat di dalam deskripsi pekerjaan (job desgription) yaitu: (a) Job
identification (identifikasi pekerjaan). (b). Job summary (ringkasan pekerjaan)
; (c). Duties performed (tugas-tugas yang harus dilaksanakan). (d) Supervision
given and received (pegawasan yang diberikan dan diterima) (e). Relation to
other jobs (hubungan denga pekerjaan yang lain) (f). Machines, tools, materials
(mesin, peralatan dan bahan). (g) Working condition (kondisi kerja) (h).
Definitions of unusual terms (definisi dari istilah yang tidak biasa). (i)
Comments that add to and clarify the above (penjelasan yang menambah dan
memperjelas hal-hal di atas) .