Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Pengertian Seleksi

oleh: eagle2013    
ª
 

Pada dasarnya setiap lamaran pekerjaan yang masuk, maka hendaknya perusahaan mengadakan proses seleksi untuk mengetahui siapa saja pelamar yang menenuhi criteria atau klasifikasi jabatan yang dibutuhkan. Apa sebenarnya definisi atau pengertian dari seleksi itu? Dalam hal ini akan dikemukakan definisi atau pengertian seleksi menurut para ahli atau pakar, antara lain : (1) Nitisemito (1992 : 44) memberikan definisi atau pengertian seleksi sebagai kegiatan kegiatan suatu perusahaan untuk dapat memilih karyawan yang paling tepat dan dalam jumlah yang tepat pula dari calon-calon yang dapat ditariknnya. Hasibuan (1995 : 52) memberikan definisi atau pengertian seleksi sebagai suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau yang ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan itu. Seleksi ini didasarkan kepada spesifikasi tertentu dari setiap perusahaan bersangkutan. Dale Yorder (1981 : 291) memberikan definisi atau pengertian seleksi sebagai suatu proses dengan mana calon karyawan dibagi ke dalam dua bagian yaitu yang akan diterima dan yang ditolak. Dwivedi (1979 : 236) mengatakan bahwa seluruh konsep dari seleksi dan penempatan karyawan yang efektif dapat diharapkan mengurangi tingkat perputaran atau keluar masuknya karyawan.

Dari beberapa definisi atau pengertian seleksi yang dikemukakan para ahli atau pakar sumber dayamanusia tersebut di atas, maka dapat disimpulkan bahwa dalam melakukan seleksi untuk setiap penerimaan karyawan baru haras dilakukan secara cermat, jujur dan obyektif supaya diperoleh karyawan yang qualified dan penempatannya yang tepat sehingga pembinaan, pengembangan, pengendalian dan pengaturan karyawan relatif mudah dalam mencapai sasaran yang diinginkan.


Diterbitkan di: 10 Juli, 2011   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    apakah arti seleksi ( 1 Jawaban ) Lihat semua
  1. Jawaban  :    seleksi adalah memilih calon karyawan untuk mengisi kekosongan jabatan yang ada pada suatu organisasi 24 September 2012
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    untuk seleksi swasta dan publik sama gakk???/ ( 1 Jawaban ) Lihat semua
  1. Jawaban  :    kedua seleksi ini sama bedanya pada kegiatan kerja dalam hal ini pada swasta untuk mendapatakan tujuan perusaan sedangkan bagi sebagai sabagai abdi negara untuk mensejatrakan kehidupan masyarakat 24 September 2012
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    Bagimana jika tahap seleksi ini dilakukan dengan cara kolusi atau nepotisme, atau bahkan kedua cara itu dipergunakan oleh manajer perusahaan ? ( 2 Jawaban ) Lihat semua
  1. Jawaban  :    dalam melaksanakan seleksi menggunakan kolusi atau nepotisme sulit untuk menemukan calon candidat yang berkualitas 24 September 2012
  1. Jawaban  :    by:tiara cantik 26 Agustus 2012
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    apa pengertian latihan ( 2 Jawaban ) Lihat semua
  1. Jawaban  :    pengertian latihan adalah menambah kualitas SDM untuk meningkatkan kinerja yang lebih baik 24 September 2012
  1. Jawaban  :    OOT 01 Nopember 2011
Terjemahkan Kirim Link Cetak
X

.