Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Halaman Utama Shvoong>Bisnis & Keuangan>Sumber Daya Manusia>Standar ukuran kinerja dan dan yang mempengaruhi prestasi kerja

Standar ukuran kinerja dan dan yang mempengaruhi prestasi kerja

oleh: iangmuin    
ª
 

Menurut Malayu S. P Hasibuan (2003:93), standar yang biasa digunakan sebagai

ukuran kinerja secara garis besar dibedakan menjadi dua yaitu :

1. Tangible Standard

Yaitu, sasaran yang dapat ditetapkan alat ukurnya, standar ini terbagi atas :

a. Standar dalam bentuk fisik yang terbagi atas : standar kuantitas, standar

kualitas dan standar waktu yang dapat diukur dalam satuan kilogram,

meter, baik-buruk, jam, hari, bulan.

Contoh : tingkat kehadiran, tingkat produktivitas.

b. Standar dalam bentuk uang yang terdiri dari atas : standar biaya, standar

penghasilan, dan standar investasi.

Contoh : besarnya pendapatan atau laba.

1. Intangibel Standard

Yaitu, sasaran yang tidak dapat ditetapkan alat ukurnya atau standarnya.

Misalnya : standar prilaku, kesetiaan, partisipasi, loyalitas, serta dedikasi

karyawan terhadap perusahaan.

Manfaat penilaian kinerja, menurut Handoko (dalam Srimulyo,1999: 34-35)

mengemukakan:

1. Perbaikan prestasi kerja atau kinerja.

2. Penyesuaian-penyesuaian kompensasi.

3. Keputusan-keputusan penempatan.

4. Perencanaan kebutuhan latihan dan pengembangan.

5. Perencanaan dan pengembangan karir.

6. Mendeteksi penyimpangan proses staffing .

7. Melihat ketidakakuratan informasional.

8. Mendeteksi kesalahan-kesalahan desain pekerjaan.

9. Menjamin kesempatan kerja yang adil.

10. Melihat tantangan-tantangan ekternal

Menurut Gibson, et al (dalam Srimulyo, 1999:39), ada tiga perangkat variabel

yang mempengaruhi perilaku dan prestasi kerja atau kinerja, yaitu:

1. Variabel individual, terdiri dari:

a. Kemampuan dan ketrampilan: mental dan fisik

b. Latar belakang: keluarga, tingkat sosial, penggajian

Diterbitkan di: 30 April, 2011   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
Terjemahkan Kirim Link Cetak
X

.