Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Halaman Utama Shvoong>Bisnis & Keuangan>Sumber Daya Manusia>Tugas HRD : MENJAGA KESIMBANGAN HAK DAN KEWAJIBAN

Tugas HRD : MENJAGA KESIMBANGAN HAK DAN KEWAJIBAN

oleh: jayen     Pengarang : mohamad wahyudin
ª
 
TUGAS HRD :
MENJAGA KESEIMBANGAN HAK DAN KEWAJIBAN

Oleh : Mohamad Wahyudin, SH

Dewasa ini sering kali kita mendengar para praktisi SDM yang mengatakan bahwa SDM adalah aset yang harus dikelola dengan baik, atau bahasa yang lagi ngetrend adalah SDM sebagai Human Capital. Banyak sekali yang menjabarkan konsep-konsep terbaru, mengenai peran startegis orang SDM dalam memajukan perusahaannya, seperti yang disampaikan oleh Ulrich, ada 4 peran baru yang harus dimainkan oleh Fungsi SDM dan para praktisinyanya, agar dapat memberikan hasil dan menciptakan keuntungan dari keberadaan mereka di dalam perusahaan, yaitu sebagai Mitra Bisnis, Ahli Bidang Administrasi, Pendukung & pendorong Kemajuan karyawan dan Agen Perubahan.
Dari peran dan fungsi SDM yang disampaikan oleh Ulrich, merupakan suatu hal yang harus dlakukan oleh praktisi SDM saat ini, akan tetapi kami dalam tulisan ini mencoba untuk melihat suatu peran dan fungsi SDM dari sisi lain yang lebih sederhana, akan tetapi sering kali dilupakan oleh praktisi SDM. Peran dan fungsi SDM adalah bagaimana orang-orang SDM mampu menjaga hak dan kewajiban antara karyawan dan perusahaan, dengan kata lain apa yang menjadi hak karyawan adalah kewajiban perusahaan, dan apa yang menjadi hak perusahaan adalah kewajiban karyawan.
Kenapa menjaga keseimbangan hak dan kewajiban ?, Mengingat orang / karyawan yang bekerja atau perusahaan yang mempekerjakan seseorang telah melakukan hubungan hukum dan di dalam hubungan hukum tersebut selalu mengandung hak dan kewajiban dari kedua belah pihak, sehingga perlu diatur dan dikelola dengan sebaik-baiknya, mengingat apabila salah satu pihak melakukan wanprestasi maka akan terjadi konflik atau sengketa diantara kedua belah pihak yang berakibat menggangu keharmonisan dalam bekerja. Misalnya, apabila ada hak karyawan yang tidak terpenuhi oleh perusahaan, maka berakibat tingkat motivasi bekerja karyawan akan turun dan berujung pada rendahnya produktivitas kerja, sebaliknya apabila ada hak perusahaan yang tidak dipenuhi oleh karyawan, maka berakibat terjadinya banyak kesalahan dalam bekerja dan berujung pada pembengkaan biaya perusahaan.
Dari uraian tersebut diatas, pertanyaan selanjutnya bagaimana cara orang SDM bisa menjaga keseimbangan hak dan kewajiban, adalah :
1. Bahwa orang SDM harus menempatkan posisinya berada ditengah-tengah antara karyawan dan perusahaan, meskipun faktanya banyak orang-orang SDM cenderung berat ke perusahaan, akan tetapi kita harus mempunyai keberanian moral untuk mengatakan “yang benar adalah benar dan yang salah adalah salah” baik terhadap perusahaan maupun karyawan.
2. Bahwa pemahaman dan taat terhadap aturan yang berlaku merupakan salah satu cara menjaga keseimbangan hak dan kewajiban, mengingat hukum dibuat secara filosofis bertujuan untuk menciptakan ketertiban dan kedamaian dalam bekerja. Aturan hukum seperti : Peraturan Perusahaan, Sistim dan Prosedur, Surat Keputusan, Surat Intruksi dan lain-lain. Perusahaan merupakan suatu organisasi, dimana berkumpul orang-orang yang mempunyai perbedaan kepentingan dan karakter, dengan demikian tingkat timbulnya konflik akan semakin terbuka. (Ibi Ius Ibi Societas = Dimana ada masyarakat disitu ada hukum) Selain itu dengan terciptanya ketertiban dan kedamaian dalam bekerja maka timbul suasana kerja yang kondusif dan diharapkan pula tingkat produktivitas bekerja semakin baik.
3. Penerapan sistim Reward & Punishment.
Diterbitkan di: 06 Juni, 2008   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    dulu saya bekerja jd security,sekarang saya dipromosikan jd HRD/Personalia,masa percobaan 3 bulan,apa yg harus saya pelajari/gimana jd seorang HRD/Personalia? Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    saya hrd baru di perusahaan saya,dulu saya security atas dukungan tmen n atasan memberikan kepercayaan kepada saya,pertanyaan saya apa tugas hrd/personalia ? Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    Dalam struktur THP dimana ada Gapok, Uang Makan dan Uang Transport. Berapa % umumnya Gapok didalamnya?? Terima kasih. Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    bagaimana mnjadi atasan yng baik bagi karyawanya Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    Saya HRD perusahaan joint venture yg berada di wilayah bekasi saya ingin bertanya mengenai UMK kami mempunyai karyawan yang jumlah nya 8 orang dan kami belum ada kegiatan?? ( 1 Jawaban ) Lihat semua
  1. Jawaban  :    Setahu saya UMK dari hampir semua kota bisa dicek diweb, coba dg situs 'UMK Bekasi'mudah2an ada. Dalam hal, nilai UMK memberatkan, ada baiknya dibicarakan dg pegawai ybs, bahwa perusahaan hanya memiliki kesanggupan bayar xxx. Bila ybs tidak bersedia yaa dicari yg lain. Bila sepakat, silahkan dilakukan masa percobaan 3 bulan atau Kontrak 12 bulan atau pegawai Tetap. Tergantung dari keahlian ybs dan posisi yg ditempati serta bagaimana Perusahaan melihat ybs. Mudah2an membantu. Sukses di 2013 Wass. 22 Januari 2013
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    TUGAS HRD APA YA ( 1 Jawaban ) Lihat semua
  1. Jawaban  :    Waahhh banyak Mbak/ Mas..... pd intinya menjembatani kebijakan Perusahaan dan Pegawai. Sederhanya, wajib membuat dahulu Peraturan Perusahaan, sesudah itu menyusun model Penggajian (Gapok, Tunjangan Jabatan, Umakan, Utransport, THR, apakah ada Bonus, UMedical, UCuti dll dll). Supaya tidak lupa dan tidak berubah2 semua Kebijakan wajib dibuat Tertulis. Silahkan jalan2 ke toko buku guidance dalam HRD. Selamat dan sukses di2013.Wass 22 Januari 2013
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    apabila dalam suatau provinsi menerapkan upah rata rata akan tetapi perusahaan tidak mampu membayar sesuai upah layak tersebut,apa yang harus di lakukan perusahaan tsb? ( 1 Jawaban ) Lihat semua
  1. Jawaban  :    menerangkan atas kemampuan perusahaan kepada karyawannya 08 Nopember 2012
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    pt terjadi lembur karyawan kurang dibayar Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    Luar biasa Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    apakah hak dan kewajiban seorang pengusaha asing yang beristrikan orang indonesia di indonesia Lihat semua
Terjemahkan Kirim Link Cetak
  1. 1. budi

    hak dan kewejiban

    kalau buruh harian lepas,hak dan kewejiban nya itu gimana sii, ,

    1 Nilai 14 Oktober 2012
X

.