Menurut apa yang pernah saya baca..,bahwa seorang karyawan di suatu organisasi adalah aset buat organisasi itu sendiri,
dimana ia akan lebih optimal apabila perusahaan atau organisasi dapat mendukung kemajuan karir mereka dengan membuat kemajuan karir mereka dengan melihat apa sebenarnya kompetensi mereka. Hal ini tentunya dilihat juga dari profil posisi dan level kompetensi pada pekerjaannya.Para karyawan bisa menyesuaikan level kompetensi yang dimiliki saat ini dengan mengikuti program pengembangan yang diberikan oleh organisasi tempat mereka bekerja. Organisasi akan mendapat kegunaan yang besar karena tenaga kerja mereka menjadi sangat kompeten, meskipun terkadang ada sedikit efek samping dari tuntutan pekerjaan dan organisasi. Biasanya pengembangan kompetensi ini lebih mempertinggi produktifitas karyawan, kualitas kerja yang lebih tinggi juga, lalu pelanggan menjadi puas dan organisasi akan diuntungkan. Karena
output dari karyawan yang ingin dicapai oleh semua organisasi adalah yang bermutu tinggi yang mendapat reputasi di pasar.