Cari
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? Masuk!
×

Masuk

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? Daftarkan diri!
×

Daftarkan diri

Use your Facebook account for quick registration

OR

Masuk

Sign in using your Facebook account

Halaman Utama Shvoong>Bisnis & Keuangan>Definisi atau Pengertian Gaji Pokok

Definisi atau Pengertian Gaji Pokok

oleh: eagle2013    
ª
 
Apa definisi atau pengertian gaji pokok?. Pada dasarnya telah banyak para ahli atau pakar memberikan definisi atau pengertian gaji pokok, antara lain :
  1. Gitosudarmo (1995) memberikan definisi atau pengertian gaji pokok sebagai imbalan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan, yang penerimaannya bersifat rutin dan tetap setiap bulan walaupun tidak masuk kerja maka gaji akan tetap diterima secara penuh. 
  2. Hasibuan (1999) memberikan definisi atau pengertian gaji pokok sebagai balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan yang tetap serta mempunyai jaminan yang pasti. 
  3. Handoko (1993) memberikan definisi atau pengertian gaji pokok sebagai pemberian pembayaran finansial kepada karyawan sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan sebagai motivasi pelaksanaan kegiatan di waktu yang akan datang. Gaji pokok dikatakan sebagai imbalan balas jasa karena merupakan upaya organisasi dalam mempertahankan dan meningkatkan kesejahteraan anggotanya.
  4. Wursanto (2005) memberikan definisi atau pengertian gaji pokok sebagai  bentuk kompensasi, yaitu manfaat jasa yang diberikan secara teratur atas prestasi kerja yang diberikan kepada seorang karyawan. Gaji menurut prestasi kerja sering juga disebut dengan Gaji sistem hasil. Penggajian dengan cara ini mengaitkan secara langsung antara besarnya gaji dengan prestasi kerja yang ditujukan oleh anggota kepolisian yang bersangkutan. 
  5. Dessler (2003) memberikan definisi atau pengertian gaji pokok dengan mengatakan sebagai berikut :“any salary increase awarded to an employee based on his or her individual performance". Selain itu ia berpendapat pula bahwa pada kenyataannya sistem pembayaran organisasi dapat dibagi menurut pembayaran berdasarkan waktu kinerja, yaitu pembayaran yang dilakukan atas dasar lamanya bekerja misalnya jam, hari, minggu, bulan dan sebagainya serta pembayaran berdasarkan hasil kinerjanya itu pembayaran upah/gaji yang didasarkan pada hasil akhir dari proses kinerja, misalnya jumlah produksi.


Diterbitkan di: 30 Juni, 2011   
Mohon dinilai : 1 2 3 4 5
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    apakah basic sma dngan gaji pokok ?? dan dalam perhitungan gaji apakah gaji pokok tdk akan msk hiitungan ?? trims mohon jawabannya :) Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    sama atau tidak gaji pokok dengan take home pay? trim's Lihat semua
  1. Menjawab   Pertanyaan  :    uang makan apakah termasuk gaji pokok? seandainya karyawan tidak masuk kerja dengan alasan yang jelas apakah gaji pokok bisa dipotong? Terimakasih ( 1 Jawaban ) Lihat semua
  1. Jawaban  :    uang makan tidak termasuk gaji pokok. Masalah pemotongan gaji tergantung kebijakan dan peraturan perusahaan. Kalau PNS tidak ada pemotongan gaji pokok karena tidak masuk kerja. 30 Januari 2013
Terjemahkan Kirim Link Cetak
X

.