Frederick. W. Taylor
Summary rating: 2 stars
5 Tinjauan
Kunjungan:
207
kata:
300
Diterbitkan di: Januari 10, 2008
Siapakah dia ? jelas dan tegas kami layak berterima kasih. Bravo pak Taylor. Beliau lahir pada tahun 1856, magang di pabrik pompa kecil Philadelphia, Stevens Institute menganugerahkannya gelar M.E, bekerja di Midvale Steel Company, dan WOW principle of management scientific pun ditulisnya pada tahun 1911.
Manajemen ilmiah bukanlah sesuatu yang tiba-tiba ada melainkan penemuan dari beberapa metode ilmiah untuk memecahkan sejumlah masalah. Juga adalah iya dalam kenyataan tidak sedikit manajemen ilmiah kurang tepat ditafsirkan, “pertemukan saja perguruan-perguruan tinggi dengan orang-orang di perusahaan maka bereslah perkara”. Emh dikiranya orang-orang perguruan tinggi adalah berfikir deduktif dan orang-orang di perusahaan berfikir induktif. Pemikiran manajemen ilmiah ialah revolusi mental yang lengkap dalam sikap baik manajemen maupun pekerja. Manajemen ilmiah beresensi empat elemen,yaitu : mengembangkan ilmu pengetahuan untuk setiap unsure pekerjaan, menyeleksi lantas melatih mengajari dan mengembangkan tenaga kerja, serius bekerjasama dengan para tenaga kerja, ada pembagian pekerjaan dan tanggung jawab serta melaksanakan semua pekerjaan yang lebih sesuai daripada karyawannya. Spesialisasi, sistem upah diferensial, struktur organisasi fungsional adalah dianjurkan oleh pak Frederick W Taylor. Beliau telah menunjukan adanya suatu falsafah dimana manajemen akan lebih banyak memegang tanggung jawab dalam perencaaan dan pengawasan serta didalam menafsirkan kepandaian tenaga kerja termasuk mesin-mesin masuk pada aturan-aturan atau hokum-hukum dan formula menuju efisiensi. Bergema, bergemuruh dan menyebar luas melalui karyanya The Princple Of Management beliau dikenal sebagai bapak ilmu manajemen, beliau terlibat dalam usaha menaikan produktifitas melalui tindakan efisiensi dan meningkatkan upah melalui implementasi metode keilmuan. Pada prinsipnya menekankan penggunaan ilmu, menciptakan kelompok kerja yang harminis, pencapaian hasil yang optimal, dan pengembangan karyawan. Aduh terima kasih banyak bapak ilmu manajemen. We are getting benefit from your theory.