Human Relations
Summary rating: 4 stars
5 Tinjauan
Kunjungan:
235
kata:
300
Diterbitkan di: Nopember 03, 2007
Di negara-negara yang sudah hebat human relations memperoleh perhatian yang besar. Terasalah kembali hati tersentak saat termenung santai duduk di tepi pantai pelabuhan ratu. Semakin maju sebuah negara semakin butuh penghuninya terhadap jasa. Jasa menuntut interaksi antar manusia dengan manusia. Dan sebenarnya human relations bukan hubungan manusia seperti banyak orang berkata. Lebih tepatnya human relations tidak lain hubungan manusiawi. Manusia dengan manusiawi tentu berbeda.
Human relations menggema mulai sekitar tahun 1850. Saat itu terjadi perubahan pandangan tenaga kerja adalah manusia bukan komoditi yang diperjual belikan. Lantas era scientific management menghilangkan antagonisme antara majikan dengan bawahan. Tahun 1920 para tenaga kerja dicitrakan sebagai manusia yang kompleks dan unik dimana serikat buruh pun mendapat pengakuan para industriawan. Sekitar tahun 1930-an perhatian dan minat terhadap human relations sedikit surut tepatnya waktu berlangsung depresi di amerika serikat. Akan tetapi tahun 1940-an berbagai penelitian pun muncul berkontribusi terhadap human relations dan tahun 1960-an para usahawan di berbagai negara hebat telah menunjukan penilaian pentingnya kontribusi teoritis dan eksperimen. Saat ini human relations telah menjadi ilmu pengetahuan yang tidak dapat diabaikan oleh mereka yang bergerak dalam bidang bisnis.
Secara luas human relations berarti komunikasi persuasif seseorang dengan orang ain dalam segala situasi dan dalam semua bidang kehidupan sehingga menimbulkan kepuasan hati di kedua belah pihak. Secara sempit human relations hanya terjadi dalam situasi kerja dan dalam organisasi kekaryaan untuk menggugah gairah kerja dengan semangat kerjasama yang produktif serta berbahagia hati. Dengan demikian tidaklah berlebihan andai dikatakan kunci aktifitas human relations adalah motivasi. Motivasi berkedudukan sebagai sebagai kunci untuk keberhasilan human relations.