Rancangan Tugas Yang Memuaskan Tenaga Kerja
Summary rating: 5 stars
3 Tinjauan
Kunjungan:
151
kata:
300
Diterbitkan di: Nopember 03, 2007
Teori perilaku dalam topik ini menjadi dasar. Dengan demikian tertekan pengertian manusia merupakan makhluk hidup yang komplek.
Membuat rancangan tugas dalam keberadaannya mempertimbangkan kuantitas pekerja yang merasa tidak tertarik dan pekerja yang menghendaki tanggung jawab lebih besar atas tugasnya. Hal demikian, tidak lain tentang kepuasan kerja. Kepuasan kerja terserap dalam rancangan tugas yang memeluk mesra perluasan, pengayaan dan perputaran tugas.
Perluasan tugas meliputi pemberian porsi tugas yang lebih besar secara mendatar. Misalnya seorang operator mesin yang semula menangani satu aktifitas proses kemudian memperoleh tugas tambahan menangani mesin untuk aktifitas proses selanjutnya. Penambahan tugas dan tanggung jawab lebih tinggi tidak lain sebagai pengayaan tugas yang menuntut pengetahuan dan atau keterampilan tambahan dari tenaga kerja bersangkutan. Hal demikian tampak dalam misal seorang tenaga administrasi persediaan diberi tugas tambahan menangani perencanaan pengadaan barang-barang persediaan. Sedangkan perputaran tugas melakukan penukaran tugas antar pekerja secara periodik untuk menghindari kejenuhan. Perputaran tugas akan memperbanyak pengalaman dan memberikan peluang seorang pekerja menggantikan pekerja lain yang malas, hanya pacaran saja serta lantas tidur di rumah kontrakan.